成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方④心理的安全性の測り方

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• チーム力の底上げに活用したい。

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• 測り方において少人数での注意点や高い低いの捉え方を知ることができた。

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• 測定の仕方が具体的で注意点もあり、わかりやすかったです。

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• 内容は理解できた。あまりにも極端、度を超えた発言、などでの修正を試みて欲しい場合での良い対処方が有れば教えて欲しい。

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• 特に無し

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• 個人の意識（変化を拒絶）をどう変えるかが自部署では大事 アンケートすら拒絶、拒否する

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• リスクのある行動と許可なく行動することを混同しないようにすべき。

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• 分かりやすかったです。

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• アンケート結果がその時の状況などに左右されるかもしれないので一度の結果がすべてで不変とは限らないということを意識しておこうと思いました。

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• 心理的安全性の実態を可視化・測定することで、その数値を高めたいとモチベーションが高まることが期待できる。