成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方④心理的安全性の測り方

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• 測定方法の留意点も組み込まれていて、わかりやすかった。ただ、信頼性が高まっていない少人数の組織の場合、どういった測定方法をとればいよいのかわからなった。

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• とても勉強になりました。

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• わかりやすい

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• 学習パスになっていて 講義が見れない。

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• 情報の可視化に対する意識に気付かせて頂きました。

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• 心理的安全性を測定することの大切さが分かった

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• これまでと比べ説明の文字数が多くなりましたが、簡潔で理解しやすいと思います。

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• 特にありません。

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• 心理的安全性の測定方法（視える化）と測定する意義・意図について理解出来た。 しかし、アンケートによる点数の可視化というのはあくまで1手段で留意点が多いこともあり、 点数を鵜呑みに出来ないなというのが率直な感想です。（点数という数値が出てしまうと、どうしても数字が独り歩きしてしまうので…） まずは心理的安全性を向上を狙い、自部署メンバーでアンケート項目に対して議論をすることが、はじめの一歩かと思うので一度トライしてみたい。

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• 心理的安全性については全員、もしくは大多数が同じ考え方でないと実現は難しく 1度低くなってしまうと回復には意識の改革が難しそうに感じました