成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方④心理的安全性の測り方

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• アンケートの集計方法をもう少し細かく教えて細かったです。

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• 心理的安全性の低い職場と高い職場の要素を理解しました。また、心理的安全性の実態を測定（アンケートによる分析とチームで集まって対話の機会を設ける）することにより、その数値を高めたいとモチベーションが高まることが期待でき、どの部分から改善・向上を図るべきか検討がしやすくなることを学習しました。

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• 勉強になります。ありがとうございます。

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• アンケートを利用する手法により可視化出来ることを知りました。

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• 分かりやすい所も多かった。

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• QCCと類似していると感じた。

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• 心理的安全性の数値を可視化することで職場の意識改善の優先順位を決めやすいことがわかった

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• 勉強になりました。

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• 今の会社組織ムラ意識（何十年と培った習慣や価値観）が強く、心理的安全性の低い職場環境。 意識を変えていく。

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• アンケート結果の分析方法について参考になった。