成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方④心理的安全性の測り方

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• 動画内でダイエットの話しがあったが、そもそも数値を可視化してもダイエットしない（したいと思わない）人がいる。解説すべきはなぜダイエットしようとしないのかの本質を解説し、本人がやりたいと本気で思える教育をしてください

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• 数値化して可視化した後の理解が深まりました。

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• 同じような内容を時間をかけてやっている様に感じる。もう少し要領よくやって欲しい。

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• 表羽化する必要があるのだとわかった

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• チーム全員が高いモチベーションを維持しつつ、常に建設的な考え方ができる環境を作る為には、メンバーへの接し方等まずは自分から変わっていかないといけないと感じた。

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• 短くまとまっていてわかりやすい

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• 分かりやすい

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• 勉強になりました。

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• 心理的安全性が高い職場の特徴が要素分解され、分かりやすかった。

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• 今の現状把握や今後の方向性（進め方）を判断する材料として、測る事の重要性を学びました。