成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方④心理的安全性の測り方

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• ポジティブに考え、信頼し合うことで、助け合いながら問題解決できる職場に変えたいと感じました。

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• アンケートは便利だが、信頼性の高いデータを得るには、よく考えて作らねばならないと思いました。

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• 全体的に難しかった

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• 心理的安全性を測定する事で各々のモチベーションや今後の改善点を測れるのは良い方法だと思いました。

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• これまでの職場を思い出しながらチェックしてみました。周りに合わせて行動するというのが習慣になっているので気軽に問題点を指摘し合ったり、上司に提案したりというのは難しいと感じました。こういうアンケートシートを活用しながら組織の雰囲気が変わっていくといいなと思います。

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• 組織における心理的安全性の重要性を再認識することができた。

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• ありがとうございました

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• 評価アンケート実施の際の注意点について、具体的に知る事ができました。

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• 心理的安全性について理解が深まりました。

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• ポジティブな思考でありたいと思いました。