成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方④心理的安全性の測り方

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• 普段感じていることが抽出されるのでよく理解できました。

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• 心理的安全の測り方について勉強になりました

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• 特になし

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• チーム内ではメンバーに活発に改善を目指して意見を出してほしいので、心理的安全性が保たれるようにしたい。

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• チームでまとまって話し合うことなどの必要性を再確認できた

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• 実務に追われて、話し合う時間を作らなければ悪循環のスパイラルにハマってしまう。4月からの新組織のスタート時点からこの仕組みを重んじるように共有すべきと感じました。

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• 測定結果を次にどう活かすか、については今後の回でさらに説明されるものと理解しました。

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• チーム内で心理的安定性が高まることを願っています。

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• アンケート内容や留意点が実践的でわかりやすかった。

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• 心理的安全性を数値化するのにアンケートを用いるが、 そのアンケートも少人数ではダメとか状況を見てからしないと 結果が正しく出ないとは面白いなあと思った。