成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方②心理的安全性のメリット

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• 難しかったですがためになる講義でした。チームの一員として本日学んだ知識を活かしていきたいです。

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• わかりやすい内容でよかったです。

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• 心理的安全性とは関係のない要素や、心理的安全性により組織がどのようなメリットがあるかを学習しました。2012年からのGoogle社の研究で、単に居心地の良い職場が、業務の実績にどのように関係があるかを知ることができました。

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• 理解するのが難しかったです。

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• 離職率も減り、やりがいを感じられるのはすごくいいことだと思いました。

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• 少し難しい課題でしたが、個人として・チーム全体として心理的に意識するものが統一することはいいことだと思いました。自身も言いにくい事は我慢してしまう性格なので、環境が整った場が望ましい事が多々あります。

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• 少し難しかったですが、心理的安全性を高めることにより個人的にはやる気がでたり、組織的には生産性を上げたりと良い事ばかりなので、色んな会社が心理的安全性を高めて欲しいと思いました。

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• 勉強になりました。

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• 心理的安全性のメリットについて学習出来ました。

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• 心理的安全性を高めていければ、仕事の生産性が自身の生きがいややりがいが高まったり、離職率が減ったり会社にとっても自分自身にとっても良いことが多いので良いと思いました。まさにりそうです。