成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方②心理的安全性のメリット

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• 練習問題時に見直すために戻るボタンがほしいです

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• 大いに役に立ちました。ありがとうございました。

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• 特にありません。

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• 心理的安全性が保たれていると、離職率が下がるということに深く納得した。

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• ながい

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• 心理的安全性を高めることで、安心して意見を伝えられる環境が生まれ、個人や組織の成長につながることを学びました。今後は、相手の意見を尊重しながら、円滑なコミュニケーションを意識して業務に活かしていきたいです。

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• 人員構成やルールなど一見成果と関係のありそうな要素があまり相関がなかったことが意外でした。それだけに、チームの成果において、心理的安全性の果たす役割は大きいものだと理解できました。

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• 組織力に目が行きがちですが、個の集まりが組織であることを再認識しました