成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方②心理的安全性のメリット

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• とても分かりやすく、いい勉強になりました。

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• わかりやすい。

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• MTGや会議において、参加者が同じ時間（量）の発言をしていることも成功するチームの条件との内容がありました。現状なかなかそう出来ておりません。皆が安心して思っていることやアイデアを発言出来るそういうMTGや会議に出来るようにしたいです。今回の動画を機に今一度そうした点を考え直してみます。ありがとうございました。

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• 具体例が乏しく解りにくい。グーグルのプロジェクトアリストテレスを軸にして解説されていますが、多方面からの考察が乏しく思われます。米国人と日本人の文化的側面や環境面等により深く考察した方が良い。

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• 現在、社内で離職する人が増えている状態なので、みんなで、フォローできるようにしていきたいと思う

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• 分かりやすかったです。

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• 成功するチームの条件や組織としてのメリットについて学び、気づかされることが分かりやすくてよかった。

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• ひと昔前は、ワンマンという言葉が当たり前だった会社組織でしたがチームとしてみんなが平等に意見を 発信している職場は生産性は高いし離職率が低いことも実感しています。

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• メンバーに否定せず聞いてもらえると安心感が沸いて自然体で自分の意見が発言でき、 アイディアを提案しようと思えたり、仕事のやりがいを感じることができます。

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• 心理的安全性を向上させることにより、個人・組織の意思決定や行動、コンテキストをより良いものに出来ることを再度学びました。