成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

• ★★★★★

  ★★★★★
• 確認テストにおける「理論の提唱者」や「研究をおこなった機関」などはこのコースで学ぶ内容として重要なことではないので、テスト問題にこの枠を設けるのは不適当ではないかと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 弊社内でも部署によっては、発言しにくい部署もある。人の性格を直すのは困難だが、この研修内容を展開していきたい。

• ★★★★★

  ★★★★★
• わかりやすい内容なので、もっと短くまとめても良い

• ★★★★★

  ★★★★★
• 共感できる内容であったので認識を高めることができました.

• ★★★★★

  ★★★★★
• 心理的安全性の重要性を理解することができた。どうすれば心理的安全性が高められるか非常に興味深い内容であった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 風通しのよい職場づくりが大事だと再認識した

• ★★★★★

  ★★★★★
• 今後の業務に活かせたいと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 心理的安全性についての初歩の為、次回以降も視聴します。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 自主性を引き出すための注意ポイントとして意識し、環境作りを行っていきたいと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 自身の職歴の中にも、心理的安全性が欠如している職場も多くありました。 適切な職場環境は、スタッフ定着率に関しても重要なファクターだと感じています。 初心を思い出し、職場環境の最適化に注力してみたいと思います。