成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• 心理的安全性が高い環境を実現していければと願います

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• 分かりやすい

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• とても理解が出来ました

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• 何年に何が定義づけられたなどは必要ないと思います。

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• 今後のコミュニケーションの取り方について考えられるいい時間でした

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• ダイバーシティのeラーニングもそうだが、社員教育と同時に会社としての仕組みづくりをしないと意味をなさない。 このeラーニングを通して実現したいことのビジョンが見えない限りeラーニングをする意味合いが薄い。

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• 旬なテーマで注目していたので勉強になりました。（自分についても少し反省しました。） 「恐れのない組織」エイミー・C・エドモンドソン読んでみようかと思いました。

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• 特になし

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• 短く簡潔にまとめられていて、理解しやすい内容でした。

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• 1つ1つの動画が細分化されていて見やすかった。