成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• 心理的安全性と聞きなれない言葉でしたが、高めていくことでいいチーム作りができるようになるため、さらに興味がわきました。

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• とてもわかりやすかったです。当社でもまだ目に見えない、公開されていない心理的安全性が低い環境、条件もあると思うので、参考にしてよい職場環境に変えていきたいと思いました。

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• 特になし

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• わが社に置き換えた時にどうかと考えさせられた。

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• 非常にわかりやすく良かったです。所員それぞれの個性に合わせて対応するうえでも役に立ちました。

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• 心理的安全性について楽しく学習できた。

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• １コマの時間が短過ぎる。

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• 個々が意見を言いやすく、ミスを恐れずに挑戦できる職場作りを目指したいです。

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• わかりやすい説明だった。心理的安全性とは何かを理解することができた。

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• サービス業なので、対外的な心理不安に陥ることが多々あるため、職場内での風通しがよく意見が言い合えることは、ストレスの軽減にもつながりサービスの向上にもつながるので今後も心理的安全性に関しては今後も重要視していきたい