成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

• ★★★★★

  ★★★★★
• チームとして理想的な考え方だと思います

• ★★★★★

  ★★★★★
• 講師の方の話し方が非常にテンポよく聞き取りやすい説明でした。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 要点がコンパクトにまとまっており、とても分かりやすかったです。研修受講の機会を与えてくださり、ありがとうございました。学んだ内容を現場で活かして参ります。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 例を踏まえて説明があり理解しやすかった

• ★★★★★

  ★★★★★
• 大変勉強になりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 心理的安全性が着目されるようになったのはここ数年の話だと思うので、タイムリーな内容でわかりやすかったです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• チーミングや組織学習が心理的安全性を高めると思います。 その点についての解説があると良いと思いました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 職場の風通しを良くすることが生産性向上への一歩と理解できました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 発言の積極性は個々の性格もあると思うが、チームの運用として、発現を上手に誘導することの必要性を改めて感じた。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 職場環境の良さが生産性向上や人材確保に重要であると実感した。