成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• 心理的安全性の低さ・高さが主観的で、空気を読めずに言いたいことを言い続ける社員というのがどういう心理なのかが気になった。今の時点で、何でも発言できる環境が必ずしも良いとは言い切れないと思う。

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• 管理職の方が実施、実践されることを期待します。

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• チームではお互いを尊重し信頼できる関係でありたいと思います。

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• 心理的安全性と名前があり、考えることができたのがうれしかった

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• 視聴しやすく参考になった。

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• わかりやすかったです。

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• 参考になりました。

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• 分かりやすくて理解できました。

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• 分かりやすく良かった

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• 教育する立場の視点で動画を視聴させてもらったが、いかに心理的安全性が重要かが分かる動画だった。質問される側として、気軽に質問できる雰囲気づくりに努めたいと思った。