成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• 分かりやすく簡潔にまとめられており、心理的安全性に関する講座の導入としてはちょうどよかった。

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• 心理的安全性の概念は昨今注目されており、マネージャーが本概念を正しく理解をしてメンバーを導くことが大切であることを改めて理解した。

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• まずは基本から押さえます

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• 特になし

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• 心理的安全性という言葉を初めて聞きました。不安だと作業効率が上がらないとか、 成功に結び付かないとか、心の安定とは重要なんだなと思いました。

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• 職場の人間関係に起因する快適さやモチベーションは、なんとなく主観的なもの、たまたま合わない人がいたから、などとぼんやりした状況説明が多いことが大半だったが、「心理的安全性」と明確に言語化・表現することによって、環境改善の策も見いだせる可能性が高まると考える。

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• 活字だけではなくイラストなど盛り込んでいただければもっとわかりやすくなると思います。

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• 短時間で、テンポよく受講できました。

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• 心理的安全性の大切さがよくわりました。

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• 各ポイントを2-3分のレッスンでおさえていて、説明にだらだら感がなくわかりやすい。