成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• 誰もが、多少は感じた事がある内容だと思います。自分では間違った意見だと思っていても、他の人から見れば、重要な事であるかもしれません。ストレスなく発言のキャッチボールが出来る職場は、問題解決が早く、仕事の出来る人は大きな声で1人言みたく、みんなが話しやすい環境作りをしてるように思います。

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• 分かりやすく簡潔にまとめられており、心理的安全性に関する講座の導入としてはちょうどよかった。

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• 心理的安全性の概念は昨今注目されており、マネージャーが本概念を正しく理解をしてメンバーを導くことが大切であることを改めて理解した。

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• まずは基本から押さえます

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• 特になし

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• 心理的安全性という言葉を初めて聞きました。不安だと作業効率が上がらないとか、 成功に結び付かないとか、心の安定とは重要なんだなと思いました。

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• 心理的安全性がどういうものかよくわかりました。ありがとうございました。

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• 職場の人間関係に起因する快適さやモチベーションは、なんとなく主観的なもの、たまたま合わない人がいたから、などとぼんやりした状況説明が多いことが大半だったが、「心理的安全性」と明確に言語化・表現することによって、環境改善の策も見いだせる可能性が高まると考える。

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• 活字だけではなくイラストなど盛り込んでいただければもっとわかりやすくなると思います。

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• 短時間で、テンポよく受講できました。