成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• 心理的安定性は、自分の意見や考えを安心して発言できる状態であり、また組織として職場の風通しが良いことに繋がり、着目されていることが勉強できた。

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• 心理的安全性の低さ・高さが主観的で、空気を読めずに言いたいことを言い続ける社員というのがどういう心理なのかが気になった。今の時点で、何でも発言できる環境が必ずしも良いとは言い切れないと思う。

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• 管理職の方が実施、実践されることを期待します。

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• チームではお互いを尊重し信頼できる関係でありたいと思います。

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• 心理的安全性と名前があり、考えることができたのがうれしかった

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• 視聴しやすく参考になった。

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• わかりやすかったです。

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• 参考になりました。

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• 心理的安全性が言語の意味から高い低いなどわかりやすく説明がされていた。

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• 誰もが、多少は感じた事がある内容だと思います。自分では間違った意見だと思っていても、他の人から見れば、重要な事であるかもしれません。ストレスなく発言のキャッチボールが出来る職場は、問題解決が早く、仕事の出来る人は大きな声で1人言みたく、みんなが話しやすい環境作りをしてるように思います。