成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• 心理的安全性の高さの重要性が分かった。

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• 短時間でわかりやすい内容でした

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• 特になし

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• 自分の職場が心理的安全性の高い場所になって欲しいと、心から思った。

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• 概念として感じていることを心理的安全性として定義、裏付けすることができ、組織の運営方針として説明しやすくなりました。

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• 心理的安全性があると、安心して自分の意見や考えを共有でき、チーム全体の生産性が向上するということに納得しました。逆に、不安や恐れがあると、自由に発言できず、結果としてチームの成長も妨げられてしまいます。心理的安全性の高い職場環境の重要性を再認識しました。

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• 心理的安全性という言葉は知らなかったが、好ましい組織の在り方としては無意識に認識していたものである。学問の用語としてとりあげることで、体系的に知ることができることを本研修に期待したい。