成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• 基本的な座学で入りやすかった

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• 特になし

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• 離職率が高いのでそれに対応したいからこのセミナーを受講させたと思うが 製品の完成度が低いものを大量生産し、無理な販売をして、不具合対応で客先に信頼がなくなった という大前提から、納期/品質等無理な生産計画、製品完成度の指摘に対して 会社の対応は下の人間に対して できないではない、どうやったらできるんだ！なぜ不良品ができるんだ！ 納期に間に合わないのはなぜだ！ と恫喝している場面を見たり言われたり、見て見ぬふりするそんな職場であった その結果、意見も言えず、無理な仕事をさせられ、ストレスを感じ 離職率が高くなった それが大きな問題になったから、トップ変更、このようなセミナーを受講で 改善させたと言いたいんだろう まずは上の人から変わってほしい、それを見た下の人は自然と変わる（当然時間はかかる）

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• 説明が分かりやすかった

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• 心理的な方面をわかりやすく説明してくれるので、大変良いと思います。 技術力や資格なども大切ですが、根本はここだと思います。

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• 勉強になります

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• 当たり前のことですが、言語化されて明確に示すことによって理解しやすいと思います。

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• とても分かり易い説明でした。

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• 分かりやすかったです。

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• 具体的な手法などは別のコースで紹介があるのでしょうか。