成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• 説明が簡潔で分かりやすいと思います。

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• 「風通しの良い職場」を権威的な学術用語で言い換え（焼き直し）ているだけだなと思いました。特に新鮮味は感じませんでした。

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• ・心理的安全性という言葉を恥ずかしながら今まで知らなかったです。 ・講義で説明いただいている内容は、今までのキャリアの中で実感する事ばかりでしたが、 あまり明文化・言語化することが無かったので聞いていて同意する事が多く、改めて心理的安全性を高める事の大切さを学ぶことが出来ました。 ・今後の業務で活かし、建設的な議論の時間を増やし生産性を高めることを実践させていただきます。

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• 心理的安全性とは何かを示す事例をも少し詳しく知りたい。 例えば、会議中に発言している動画などを用いて。 口頭の説明のみでは内容が頭に入ってこないこともあるので。

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• ほぼこの状況が現状としておこっています この教育で少しでも環境が変わっていくのを望みます

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• 動画解説の話しの速度が遅い、発音が単調でメリハリが無い

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• 心理的安全性という言葉初めて知り、組織力を高める重要なキーワードだと感じました。

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• 発言しやすい環境は大事だと認識していましたが、心理的安全性という考え方があるのは初めて知りましたし、勉強になりました。

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• 特になし

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• 普通の会社では出来ていて当たり前のことだと思います。