成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• 平生の業務活動を安心して前に進めることができることが、生産性向上に寄与することを理解することができ、 今後は自分の職場でも「心理的安全性」を維持することで、各人がお互いに自分の思ったことを自由に言い合える、風通しの良い職場環境にして行きたいと思いました。

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• 心理的安全性を高めることにより、チームの生産性を高めることを理解しました。

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• 心理的安全性は会社の経営が意識して構築するものであり、社員教育の教材として適切かどうか疑問に感じる。社員全員が心理的安全性を確保する経営であってほしいものだ。

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• 実際の社内活動に役立ちそうです。

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• 細かくてすみません、説明とまとめの表現が微妙に違います。

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• 特にありません。

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• 再確認する上で参考になりました。

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• こ

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• よく理解できた。

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• 勉強になりました。