成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

• ★★★★★

  ★★★★★
• 心理的安全性とは、所属するチームや組織の中で、自分の気持ちや考えを安心して発言できる状態のこと。心理的安全性が高い職場では、高い成果を上げることが可能なことを学習しました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 勉強になります。ありがとうございます。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 問題は分かり易かった。もっと数を増やして、じれいを多く使った問題がほしい。想定した問題が多いほど 理解度が広がり高まると思われる。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 平生の業務活動を安心して前に進めることができることが、生産性向上に寄与することを理解することができ、 今後は自分の職場でも「心理的安全性」を維持することで、各人がお互いに自分の思ったことを自由に言い合える、風通しの良い職場環境にして行きたいと思いました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 実際の社内活動に役立ちそうです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 細かくてすみません、説明とまとめの表現が微妙に違います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 特にありません。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 再確認する上で参考になりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 日本社会や勤務先で、必要不可欠な知識が学べました。ありがとうございます。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 有難うございました。