成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• 問題の最後の2問は実用の観点では重要ではないように思います

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• 想像よりかなりシンプルなコースであった。業務のどう落とし込んでいけばいいかまで講義があるとより役立てられる。

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• 同じ職場・環境の中でも、なぜ心理的安全性が低い人と高い人がいるのかが気になる。そもそもの性格なのか、マインドセットなのか。

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• とても参考になりました。

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• 心理的安全性とは、所属するチームや組織の中で、自分の気持ちや考えを安心して発言できる状態のこと。心理的安全性が高い職場では、高い成果を上げることが可能なことを学習しました。

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• 勉強になります。ありがとうございます。

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• 職場において、メンバーが安心して発言できる環境が、業務の効率化や収益向上に繋がることがわかりました。

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• わかりやすい

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• テストにエイミーC・エドモンドソンさんは入れなくても良かったのではないかと思います

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• 固い印象の講師の説明でした。もう少しなじみやすい感じだととっつきやすかったです。