成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• 具体的なプロジェクトでの成功事例と失敗事例を知りたかった

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• このコース内容は、ぜひ、全社員で共有して欲しいと思います。なぜなら、全社員が意識的に取組まないと、このような環境を作る事は難しいと思われるからです。特にパート社員（立場の違う社員）を監督する担当者や、部下を指導する必要がある上司には必要不可欠な基礎知識であると思いました。

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• 問題の最後の2問は実用の観点では重要ではないように思います

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• 想像よりかなりシンプルなコースであった。業務のどう落とし込んでいけばいいかまで講義があるとより役立てられる。

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• 同じ職場・環境の中でも、なぜ心理的安全性が低い人と高い人がいるのかが気になる。そもそもの性格なのか、マインドセットなのか。

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• とても参考になりました。

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• 心理的安全性とは、所属するチームや組織の中で、自分の気持ちや考えを安心して発言できる状態のこと。心理的安全性が高い職場では、高い成果を上げることが可能なことを学習しました。

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• 勉強になります。ありがとうございます。

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• 実際の社内活動に役立ちそうです。

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• 細かくてすみません、説明とまとめの表現が微妙に違います。