管理職のための1on1実践講座⑧「気づきを促す」スキル

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• テストでYOUメッセージとIメッセージの理解ができていないことがわかったのですが、自分にとって苦手スキルでもあるので、今後普段から注意してみようと思います。

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• 理解しやすかった。

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• フィードバックを有効に活用することで気付きを促すことができることを理解できたと思います。

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• 部下の気づきを促すことで、自発的な行動や成長支援につながると学んだ。 視点を変える質問やフィードバックの重要性を感じた。

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• 　指導育成のためにはフィードバックが大切なんだと感じた。子育てでも有効だと思ったが、果たして子供たちに上手くフィードバック出来ただろうか。

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• 部下の自発的行動、成長支援のための行動であったり視点を変えたりと工夫する必要性がある高い技術を持てるように心がけたいです

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• 気づきを促すことは相手の自発的行動や成長支援に役立つことを学びました。

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• 気づきを促すのは、有効な方法ですが実践でしようとすると難しいと感じました。

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• よくわかりやすくまとめられており見やすかった

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• 視点を移動する質問例は参考になりました、自分自身思い込みに囚われたり同じことを繰り返し考えてしまうことが多々あるので実生活に役立てたいと思う。