管理職のための1on1実践講座④1on1ミーティングが機能する条件

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• コーチングマインドについてよく理解できました。

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• 信頼関係を築けてないとそもそも会話が上辺で終わりそうなので、 ある程度の信頼関係を構築するのが一番なのかもしれませんね

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• 1on1ミーティングを機能させるには、スキルだけでなく自己基盤・コーチングマインド・信頼関係が重要。上司が自己基盤を築くことで、部下が安心して話せる場を作れる。

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• 　何事も信頼関係が大事なんだ。今まで信頼関係を構築できずに人間関係での失敗をしたので、この1on1の説明は良く理解できる。 　動画やテイストも分かり易かったが、ピラミッド型の図表も分かり易かった。

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• 自己基盤がまだ確立できていないことがわかり、まだまだ足りない部分が多いなと感じました。コーチングは幅広く浸透していってほしいと感じました。

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• 聞く力だけでなく、質の高い質問がより深いコミュニケーションと信頼関係を築くことを学びました。

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• スキルだけではなく、ほかの要素も必要になることがわかりました。

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• 短い動画で分かりやすいため良い講座でした

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• 字幕があるのでわかりやすいです。

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• スキルや信頼関係、自己基盤はすぐに身につけたり、構築できたりできないけどコーチングマインドは精神的なものなのでまねていきたいと思う。