管理職のための1on1実践講座①1on1ミーティングとコーチング

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• 1on1の目的があらためて理解できました。

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• 実践しようとおまう

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• 分かりやすくまとめてくださっていたので理解が深まった

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• 良く理解できた。

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• 一部解説内容が正しいか疑問に思う点がある

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• 1on1の目的や意識するポイントがよく分かった。

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• 1on1は部下の積極性を引き出すもので、業務の進捗確認ではない。 課題解決に向けた部下の意見をいかに発言させるかだと思います。

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• 特になし

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• チーム、組織に活かしていきます。

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• 質問や回答が適切でない。決めつけている