正しく理解できる！雇用保険入門【旧コース】

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• ハローワークに通っていたことを思い出しました

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• とても興味のある分野だったので、学習出来てよかったです。

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• 今までこのような研修を受講することがなかったため、とても興味深く学ばせて頂きました。 雇用保険(失業手当)の受給に関しては派遣事業に携わっている中で多く接することがございます。 派遣期間満了の場合待機期間が必要か?や手続きの仕方等の質問、雇用保険の金額の算出根拠を教えてほしい等のものが多いです。 そのあたりを学ぶことができ非常に有難かったです。 また、育児休業･介護休業給付金に関しては現状はあまり触れることはありませんが、今後の為の勉強になりました。 正しい知識を身に着け業務に臨んでいこうと思います。

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• お話が聞きやすく資料も簡潔で理解しやすくて良かった。

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• 雇用保険について学ぶことができました。 雇用保険については、求職社の方から質問を受けることもあり、改めて学びなおす良い機会となりました。 今後、質問を受けても、自身を持って受け答えができるようになりました。

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• 内容的に自分のどう業務に活かすか、といのは難しいのだが、人材会社で働く上で知っておくべき基礎知識であると感じた。求職者様の中にはまさにこのような状況に置かれている方もいらっしゃると思うので、現在の環境、ハローワークの提供している制度を理解した上で、派遣スタッフとして、スムーズに、損せずに働き始めていただけるようにサポートしたいと思う。

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• 雇用保険に関して勉強する機会が無かったのでとても勉強になりました。

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• せめて、復習できるように、最後の確認テストに出ている内容は、レジュメに落とし込んでほしいですね・・・ １．学んだこと ・雇用保険＝いわゆる「失業保険」であり、原則として週の所定労働時間が20時間以上で31日以上の雇用見込みがある場合は、雇用形態に関わらず加入。 ・失業≠無職であり、失業保険を受け取るためにはハローワークで所定の手続きや認定が必要 ・育児休業給付金、介護歩休業給付金を受け取るためには、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が12カ月以上あるものが、無給または一定額以下の賃金しか受けない場合、という条件がある。 ２．今回のコロナ禍において、タクシー会社が自己都合ではなく、会社都合で退職して失業させたことなど、より理解が深まるとともに、自身が一度利用したことのある育児休業給付金、今後利用の可能性がある介護休業給付金の仕組みを学べてよかったです。

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• 働いている以上、必ずついてまわる保険なので本コースで活用方法を知ることができて良かった。 ただ、期間や申込み基準の線引きが細かいので理解した上で申請する必要があると感じた。 業務上では使う機会は少ないと思うが、問合せがたまにくるケースがあるので適切に対応したい。

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• スタッフィングディヴィジョンの担当である為、雇用保険はとても関連があり 勉強になりました。 事業部や労務ともかかわりがある為、深い知識を持つことで適正な判断や 行動に繋がると思いました。