実践できるメンター養成講座_⑧メンタリングの留意点

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• 分かり易かったです。ありがとうございました。

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• 新入社員の悩みに共感しました。

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• メンターではありませんが、上司の「自慢話」ではないでしょうが、上司が苦労して何かを達成した経験談を聴いて「凄いなあ」と感じたことは、これまでにも何回がありました。上司の尊敬できる面、学びたい面を知ることは悪くないと思うのですが。

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• メンティーの年代別の悩みを把握し、上手くメンタリングできないことを想定して対応すること、パワハラなどのハラスメントに注意して、言葉遣いや場所などに配慮すること、メンティーのプライベートの内容などは、守秘義務があることを理解しました。

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• 勉強になります。ありがとうございます。

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• 分かりやすかったです。

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• メンタリングの留意点が分かり易く解説されていました。

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• メンティが求めている話をしてあげないといけないことと、ハラスメントに注意しないといけないとうことを学びました

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• ハラスメント対策を考えると、積極的に会話するのが不安になります。

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• 第１問の新入社員の悩みに「成果が上げられない」は悩んでいる新入社員は多いと思う。 職務上重要な問題を抱えていた時（お客様の前に出ると動悸息切れがして倒れたこともある、重いセクハラ、パワハラなど）を 上司に報告しないといけないレベルの相談はあると思うが、どれくらい緊急性が高ければ守秘義務を超えて上司と相談した方がいいか提案していただけると嬉しい。