実践できるメンター養成講座_⑧メンタリングの留意点

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• パワハラ防止法があることを初めて知りました。それと同時に法律で規制しないと人はパワハラをするのだと落胆しました。最近では○○ハラの種類が多くて些細な事でもハラスメントになるそうで、パワハラが当たり前だった時代と、何でもかんでもハラスメント扱いになる現代、どちらがいいのかわかりませんね。

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• わかりやすかったです。

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• 入職の年数でのメンタリングのポイントがわかり、勉強になりました。あらゆる場面でパワーハラスメントにも注意が必要だと思いました。

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• 画面に表示されている言葉に誤字がありました

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• 伝えることなどに気を付けることはもちろんですが、守秘義務といった守らなければいけないことも確認する必要があると思いました。

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• 短い動画で分かりやすいと感じました

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• メンティもキャリアによって悩み事は様々ですが、メンターも自分の経験などをプライドを捨ててメンティに伝えて行く事が大事だと思います。又、今日パワハラなど様々なハラスメントが問題になってますが、これらのハラスメントは容認出来ないことを認識してメンタリングなどあらゆる業務や行動をして行かなくてはなりません。

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• メンタリングする上で気に留めて置く事や勤続年数による対応の仕方、ハラスメントの事とか大体分かっているけど少しあやふやな部分とかの整理ができた。

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• 新卒、入社3年目、10年目、どの入社期間でも必ず悩みはあってその悩みをメンターと相談出来たら悩み解決につながるきっかけになると思い、メンタリングの大切さが分かりました。また、ハラスメントでは地位を使って部下に対して嫌がらせをするのは人として本当によくないと思います。

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• わかりやすいと思います