実践できるメンター養成講座_⑧メンタリングの留意点

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• ありがとうございます。

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• 一般的な内容だったと思います。

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• まとめの動画は時間を多くとったほうがわかりやすいと思いました

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• ハラスメントはデリケートな問題で、なかなか信用がある場合にしか相談をしないでしょう。相談を受けてもどうするかの点で難しさがあります。するするとこなせる人からの事例もほしかったです。

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• わかりやすい

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• メンタリングの留意点について例を挙げて説明がありわかりやすかったです。

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• ハラスメント問題は昔からあったけど、そういうもんみたいにずっとあったので年配の上司は相変わらず無自覚にやりがちなところがありますよね。そして若くてもその環境でずっと働いてると感覚麻痺気味になるので根深い問題ですよね

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• ンティの悩みや状況を理解し、信頼関係を築くことが大切。ハラスメント防止への意識を高く持ち、法律の理解と守秘義務を徹底しながら支援する姿勢が求められる。

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• パワハラ防止法があることを初めて知りました。それと同時に法律で規制しないと人はパワハラをするのだと落胆しました。最近では○○ハラの種類が多くて些細な事でもハラスメントになるそうで、パワハラが当たり前だった時代と、何でもかんでもハラスメント扱いになる現代、どちらがいいのかわかりませんね。