実践できるメンター養成講座_②メンタリングの流れ

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• 全体的にわかりやすく理解しやすい内容だった

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• メンタリングする上で重要な事は、ただ話を聞くだけでなく段階に応じて、メンティとメンターとの共有関係を築いてスキル向上に向けていくのが分かりました。メンター側もメンタリングによって、スキルや業績などの向上に繋がり、メンティ側も向上に繋がって行くと思います。

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• 具体的にメンタリングをするためのルールの設定の仕方や確認事項など、形式的な内容なので少し退屈だった。

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• メンタリングをする前にしっかりと事前準備することが大切だと思いました。メンター制度の目的と役割、人事サポートの体制、ルールの確認をし、自分自身の棚卸しをして価値観やキャリアを整理することは必須だなと思いました。

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• メンターとメンティについて、より深く理解することができた。

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• メンター養成講座② ひとつ自身が忘れていることに気づかされた。終了後のメンターの立ち振る舞いである。これは非常に重要である。本当に忘れていた。

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• メンター制度は私たち職業指導員にとってとても重要な制度であるなと実感する講義内容でした。メンター自身が自分のことを知っているからこそ様々な答えの引き出しを出せるので、ただ相談に乗る感覚でしては責任感がない行動なんだと学ぶこともできました。あくまでも組織のルールに則って行うものであり、個人的踏み込みすぎないように注意すべきだとも思いました。

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• 少し難しいところもありましたが理解しました。

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• 今後の参考になりました。

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• 自分自身メンタル面に問題があるためためになりました。