実践できるメンター養成講座_②メンタリングの流れ

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• メンター制度を実施するにあたり、事前準備、初期段階、中期、終盤と各期間ごとに内容のすり合わせや結果の確認が必要です、そのためメンターになるにはかなりの労力が伴うと感じました。時間もかかることなので自身の仕事と両立するのは大変だと思いますが将来的にはメリットとなることだと感じました。

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• とてもわかりやすかったです。

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• 初めの段階が一番大切で、会話の中で自分のことも話しつつ、メンティの考えや価値観など引き出し、うまくコミュニケーションをとっていくことが重要だと感じました。

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• 実際にメンターをするとなった時に、参考になる情報があります。ルールなどは、会社によっても違うと思いますので、確認するのを忘れないようにしたいと思います。

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• 全体的にわかりやすく理解しやすい内容だった

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• メンタリングする上で重要な事は、ただ話を聞くだけでなく段階に応じて、メンティとメンターとの共有関係を築いてスキル向上に向けていくのが分かりました。メンター側もメンタリングによって、スキルや業績などの向上に繋がり、メンティ側も向上に繋がって行くと思います。

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• 具体的にメンタリングをするためのルールの設定の仕方や確認事項など、形式的な内容なので少し退屈だった。

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• メンタリングをする前にしっかりと事前準備することが大切だと思いました。メンター制度の目的と役割、人事サポートの体制、ルールの確認をし、自分自身の棚卸しをして価値観やキャリアを整理することは必須だなと思いました。

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• メンターとメンティについて、より深く理解することができた。

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• メンター養成講座② ひとつ自身が忘れていることに気づかされた。終了後のメンターの立ち振る舞いである。これは非常に重要である。本当に忘れていた。