実践できるメンター養成講座_②メンタリングの流れ

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• メンタリングの準備段階で必要なこと、メンターとしての思考や行動できることが少しわかりました。

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• サポートする側もしっかり自分の事を整理しないとサポートが出来ないことがわかりました。自分の事を理解していないと相手の事も理解出来ないので覚えておきたいです。

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• メンリングの流れの動画を見て、初めはゆっくり信頼関係をつくり、途中では相手の話をじっくり聴きながら一緒に考え、終わりには、これまでを振り返って次の一歩を応援することが大切だと感じました。 相手が安心して話せるようなあたたかい雰囲気を大切にしながら、前向きな気持ちを引き出せるメンタリングをしていきたいと思いました。

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• 兎に角難しかったです。

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• メンター制度の研修を通して、相手の話をよく聞き、信頼関係を築くことの大切さ学びました。メンティの成長を支えることで、自分自身の傾聴力や質問力、利他の心も高まると感じました。

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• メンターとしての知識も細かく細分化されているので難しかったです。メンターになる側のサポート体制で社内y社外の信頼できる人や人事にも相談できるのはとても良いと思いましたが、メンターの期間延長ができない点は部下の立場を考えると不安にならないか気になりました。

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• 憶測でテストに答えるのではなく、ビデオの視聴をしっかりするべきだと痛感しました。

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• これは、自分にもできそうだが、職員にもこの研修を受けてほしい。

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• メンターだけではなく受ける側の姿勢や取り組みも理解できて良かった。

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• わかりやすかったです。