実践できるメンター養成講座_②メンタリングの流れ

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• メンター制度の研修を通して、相手の話をよく聞き、信頼関係を築くことの大切さ学びました。メンティの成長を支えることで、自分自身の傾聴力や質問力、利他の心も高まると感じました。

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• メンターとしての知識も細かく細分化されているので難しかったです。メンターになる側のサポート体制で社内y社外の信頼できる人や人事にも相談できるのはとても良いと思いましたが、メンターの期間延長ができない点は部下の立場を考えると不安にならないか気になりました。

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• 憶測でテストに答えるのではなく、ビデオの視聴をしっかりするべきだと痛感しました。

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• これは、自分にもできそうだが、職員にもこの研修を受けてほしい。

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• メンターだけではなく受ける側の姿勢や取り組みも理解できて良かった。

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• わかりやすかったです。

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• 勉強になりました。

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• メンティの度量がそこまで高い人材が不足するのが現実的。 ややもすると、人に相談することが常になり、自身で前進できない人材が多くなってしまう懸念。

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• メンター制度は企業には必要だと思いました。精神面でのサポートが得られて相談やいろいろな問題に直面して自分1人だけの判断ではなく、違う意見も聞けて参考になると思いました。

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• 要点が分かりやすく理解できました。