実践できるメンター養成講座_②メンタリングの流れ

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• メンタリングの大まかな流れについてはよく理解できました。

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• とても分かりやすかったです。 ありがとうございました。

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• 自己開示で安心感や警戒心を解き 信頼関係を築くのは分かりやすかったですが 自分がメンターならコミュニケーションや 相手との距離間などのバランスが課題になるなと感じました。

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• メンティよりメンターのが精神負荷ありそうですね。そこへのサポートが大事というか胆な制度かもしれません

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• メンタリングでは、事前準備と価値観の共有が重要だと学んだ。メンティの成長に合わせ柔軟に対応し、信頼関係を築くことを学びました。メンタリングを活かしてこうとおもいます

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• メンターの役割、行い方、進め方について分かり易く説明していたと思う。事前準備で自分の棚卸をしてメンティに自分から開示する点などは営業と似ているなと思った。こちらが自分について語らないと相手は胸襟を開いてくれない。

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• メンター制度を実施するにあたり、事前準備、初期段階、中期、終盤と各期間ごとに内容のすり合わせや結果の確認が必要です、そのためメンターになるにはかなりの労力が伴うと感じました。時間もかかることなので自身の仕事と両立するのは大変だと思いますが将来的にはメリットとなることだと感じました。

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• とてもわかりやすかったです。

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• 初めの段階が一番大切で、会話の中で自分のことも話しつつ、メンティの考えや価値観など引き出し、うまくコミュニケーションをとっていくことが重要だと感じました。

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• 実際にメンターをするとなった時に、参考になる情報があります。ルールなどは、会社によっても違うと思いますので、確認するのを忘れないようにしたいと思います。