実践できるメンター養成講座_②メンタリングの流れ

• ★★★★★

  ★★★★★
• メンター制度は私たち職業指導員にとってとても重要な制度であるなと実感する講義内容でした。メンター自身が自分のことを知っているからこそ様々な答えの引き出しを出せるので、ただ相談に乗る感覚でしては責任感がない行動なんだと学ぶこともできました。あくまでも組織のルールに則って行うものであり、個人的踏み込みすぎないように注意すべきだとも思いました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 少し難しいところもありましたが理解しました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 今後の参考になりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 自分自身メンタル面に問題があるためためになりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• とてもわかりやすい内容でした。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 分かりやすく良かったです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 今回の講義でより、メンター制度の重要性の理解が深まりました。メンター側も初めに自分自身について振り返り、見つめなおす時間が必須であることは、今後の自身のためにもつながるので良いなと思いました。また、初期段階でしっかりとルール確認はしとくべきだなと感じました。ここを怠ってしまうとなかなか相互理解は難しいなと思いました。メンター側も人間なのでしんどい時や悩みができたときに頼れる場所をもっと作るべきだと感じました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• メンタリングを行うには、事前に守秘義務の内容や柔軟性、目的について、すり合わせしておくことの重要性を理解しました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• メンタリングでメンターがメンティに対して一方的に聞くだけでメンティが話しにくい環境では成長や成果を出すことは難しいと思いましたがメンターのキャリア棚卸しをすることで信頼関係が結ばれると思いました。コミュニケーションスキルを磨くのも大切だなと思いました。しかしメンティによっては価値観の違いも生じるのでメンタリングは難しいと思いました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• メンター制度の理解やキャリア棚卸の整理価値値の共有の理解など学ぶことが来ました。