新任管理職のための心構え_④メンバーとの関わり方

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• 自己の特性(性格・得意分野)を伸ばすことが、リーダとして必要だと考えていたが、 メンバの特性・経験に合わせて柔軟に振る舞いを変化させることが、重要であることが理解出来た。

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• 大変参考になります

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• 勉強になりました

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• コミュニケーションをとっての働きかけは苦手で難しいと日頃感じていますので、とても為になる内容でした。

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• 分かりやすい説明でしたが、例題などがあるともっと理解しやすいと感じた。

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• 分かりやすく勉強になりました

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• メンバーに信頼される事の重要さを学びました。

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• 勉強になりました。

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• ティーチングはできる自信はあるが、コーチングは今後習得すべきスキルとして取り組みたいです。

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• 特になし