新任管理職のための心構え_②信頼され頼りにされるリーダーシップ

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• 管理職としてのマインドセットや、メンバーとの信頼関係を築くための具体的な手法を学ぶことができ、大変有意義でした。学んだことをチームの方向性合わせや組織づくりに活かしていきたいです。

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• テストのレスポンスが悪い。次の画面遷移の応答まで２～３秒かかる。

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• 特になし

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• 普段から仕事のみならず、プライベートな話も心掛けるようにはしているが、どのメンバーにも分け隔てなく接することができる関係構築に努める。

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• 勉強になりました。

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• まずはメンバーを知ることが重要なのだと認識できました。コミュニケーションの必要性を改めて考えさせられました。

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• リーダーシップの意味を正しく理解することが出来ました。

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• メンバーをよく理解し、支持されるリーダーになる重要性について理解を深めることができました。

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• 大変大事な事だと改めて理解しました

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• リーダシップとマネジメントについて理解を深めることができました。