人事評価トレーニング【評価者編】_（5）部下指導のスキル_④フィードバックスキル

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• ネガティブフィードバックの視点が面白いと感じた。叱ると怒るは違うとよく言うが、具体的なことが分からなかったので参考になった。感情を出さない、他人の目に触れないようになどだけではなく、相手の成長を促すようなイメージで「叱る」というのがユニークな視点だった。

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• なかなか、みんな個性があるので、難しいと感じました。

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• 講師の方の話し方は私には合わない。大変良い事を仰っておられますが、私に入ってこなかった。

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• 特にありません。

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• ほめることについては意識しやすいが、叱ることについては、やはり遠慮がちな傾向になるので、今回の講習を踏まえ考えて行動して行きたいと思いました。

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• 良い点を見つける習慣については評価以外のところでも活きるものと考えたため、日常的に考えていきたい。また、しかる点については言いにくいこともあるが重要なことである。成長できると考えて言いにくいことでも伝えていきたいと考える。

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• 鏡映自己ということばが新鮮でした

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• ほめるスキルの向上、叱ると怒るの違いの把握、今回のトレーニングで再確認できました。 今後の業務に活用します。

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• ポイントが明確でわかりやすくすぐに実践できます

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• フィードバックのポイントを整理する事ができた。