人事評価トレーニング【被評価者編】_（4）面談の受け方_④評価面談の準備

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オンライン面談の場合は音声が聞き取りにくくなるのでマイクの使用が有効なことが分かりました。上司、部下の評価にズレが生じた場合は、丁寧な説明が重要なことが分かりました。

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