人事評価トレーニング【被評価者編】_（4）面談の受け方_④評価面談の準備

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• コミュニケーションが大切だと思いました。

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• 今後、中間レビュー等の面談がありますので、特に相談したい事項等も事前に整理して面談に臨みたいと思いました。

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• 特にありません

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• 価面談の本来の目的（対話と成長支援）から実践的な心構え（コミュニケーションや事前準備の工夫）まで、本質を網羅的に学べました

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• このアンケートがしつこい

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• 効率的な面談に向けて、疑問点や本人が感じている課題を整理したうえで面談に臨む点は理解するが、全ての項目を網羅する必要もあると感じている。

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• 良い

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• オンライン面談でのポイントはとても参考になった。 オンラインでは下手に声を出して相槌を打つと話が聞こえにくくなるので笑顔1.5倍など、採り入れたい

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• 評価面談のポイントが端的にまとめられていてわかりやすかったです。

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• 特になし