人事評価トレーニング【被評価者編】_（4）面談の受け方_④評価面談の準備

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• 価面談の本来の目的（対話と成長支援）から実践的な心構え（コミュニケーションや事前準備の工夫）まで、本質を網羅的に学べました

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• このアンケートがしつこい

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• 評価面談のポイントが端的にまとめられていてわかりやすかったです。

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• 特になし

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• とても良かったです。

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• オンライン面談の場合は音声が聞き取りにくくなるのでマイクの使用が有効なことが分かりました。上司、部下の評価にズレが生じた場合は、丁寧な説明が重要なことが分かりました。

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• 大変、参考になりました。

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• 参考になりました

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• 特になし

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