人事評価トレーニング【被評価者編】_（4）面談の受け方_②目標設定面談の準備

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• 大変参考になりました

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• 分かりやすい説明で、学べました。

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• 目標設定の指針について理解することが出来ました。

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• 目標設定をストレッチしたものに設定することは理解していましたが、成功率50%程度がモチベーション維持しやすい目標設定であることには驚きました。目標設定時に活かしていきたいと感じました。

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• 期末の状態についても目標管理シートに記入するようにする。

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• アトキンソンの輪投げの例がわかりやすかった。 目標設定の意義が再確認出来た。

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• 今後の業務に取り入れたいと思います。

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• 達成した場合やストレッチ程度の説明が出来るなど、再認識できました。

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• 特になし

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• 良かったです