人事評価トレーニング【被評価者編】_（4）面談の受け方_②目標設定面談の準備

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• わかりやすかった

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• 目標管理について具体的なマニュアルがなかったので非常に参考になりました。

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• 特にありません。

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• 漠然と臨むのではなく、しっかり準備が必要とわかった。

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• アトキンソンの例え話はわかりやすかった

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• 大変勉強になりました。

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• とてもわかりやすかったです。

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• 自分のモチベーションを保ち続けるために目標設定はとても大切だと学びました。 目標設定の水準は高ければよいというものでもなく自分にあった高い水準で設定していかなければならないと学びました。

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• 講師の手の動きがきになって内容が入ってこない

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• 目標設定するうえでストレッチ目標の大切さを学びました。