人事評価トレーニング【被評価者編】_（4）面談の受け方_②目標設定面談の準備

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• 目標設定については、簡単に達成できる内容を記載する事は避けて、ある程度の難易度がある内容を設定するようにしています。目標設定面談に向けて準備しておく事は何かを再認識出来ました。

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• 特にありません

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• 目標設定面談の本来の目的や、事前準備の重要性を再確認でき、大変参考になりました。

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• 細切れすぎ このアンケートがしつこい

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• アトキンソンは学生時代にかじりました。懐かしい。。

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• 説明が端的でかつ各コンテンツの長さも程よく記憶に残りやすいのがとても良いと思います。

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• テストの出題内容がわかりづらいと感じた。

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• 良い

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• 特になし

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• とても良かったです。