管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_④パワハラを未然に防ぐ

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• 人は、育った環境や働く業種・慣習等によって、様々な行動をとったり、感情を抱いたりするものであり、一人の自分のみの感覚を基準して物事を決めつけたり、評価したりするものでないということは、ビジネスの世界で気を付けるべきで、このようなアンコンシャスバイアスを取り払い、広い心で人々と接することが重要であると心から理解できた。

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• ワークの事例では、令和的な手法（1on1）を取り入れても良いと思います。

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• 自分が心がけていた事、実行していた事が間違いでは無かったと再認識できた。また、自信が持てた。

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• 無意識な線引きをしないよう意識的にリフレーミングします。

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• 判例のケースでの説明は具体的で理解しやすいと感じました。

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• ワーク時に参考例を挙げていたが、動画の最後が参考例で終わった為、一度動画を戻し確認する必要があった。 最後に再度表示して欲しいと思います。

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• なし

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• 無意識の感情にも目を向けることを学びました。

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• アンコンシャスバイアスの認識が理解はできるが自分に置き換えると難しい

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• 難しい言葉が多々あったが講師の方が非常に丁寧且つわかり易く解説して頂きテストに合格できた。