セクシュアルハラスメント防止研修_①法改正とセクハラの定義

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• 事例を増やしてほしい。

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• 性的な言動、行動がアウトなのはわかりやすいが、昔からの「男女の役割分担」（受付と体力仕事）は慣習的に解決が難しいと感じた。当人がどう思うかがカギではあるが、なかなかそれが表に出ないのがハラスメントだと思う。個人ではなく職場全体で意識づけをしていく必要があると感じた。

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• 特になし

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• 特にありません。

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• 研修内容を生かしていきます

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• 分かりやすかった。

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• セクハラが怖いので信用している人としかコミュニケーションがとりにくくなった。 弱い立場を利用している人の対策はどうするべきなのだろうか。

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• 特にありません。

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• 手を挙げる勇気が必要だとわかりました

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• 普段何気なく話している会話の内容や行動などが、相手に不快感を与えていないか注意する必要があると考える。