人事評価トレーニング【評価者編】_（3）客観的評価_②能力評価のプロセス

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• 特にありません

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• 勉強になりました。

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• 確かにマニュアルは大事だと思いますが、やはり個々で性格の違いもあり評価していて大変難しいと感じています。また部下のやり方、考えが間違えているわけではない。ただ会社の方向性とは違ったり。そんな場面にも遭遇する事もあり今後も学ぶことが多いと感じている中、今回のような研修は非常に貴重です。 今後も宜しくお願いいたします。

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• 人材マネジメントの範囲が広く、一気に語られたけど忘れそう。別の切り口（難易度、重要度）などでくくるなどでもいいのではないか

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• 評価プロセスについて、まだまだ深く学んでいく必要があると感じた。

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• 良い点もあれば悪い点もあることが当たり前であるため、見たい点についてを冷静に1つの事実に基づいて評価することが重要と感じた。

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• 評価測定についての判断基準知識が向上しました。 今後の業務に活用いたします。

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• ハロー効果にて評価しがちだったことに気がついた