人事評価トレーニング【評価者編】_（3）客観的評価_②能力評価のプロセス

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• 評価制度の設計に関わる内容が多く、すでに制度が確立されている組織の評価者用教材として役に立つ部分は限定的

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• ありがとうございました。

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• 1つの事実に対して複数の評価要素を付けがちなので意識して注意していきたい。

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• 大変参考になりました

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• 情報量過多

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• 大変勉強になります。

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• 非常に分かりやすい説明で、学べました。

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• 能力評価のプロセスとして重要な項目を理解する事が出来ました。

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• 能力評価におけるプロセスに関して、より深く学ぶことができた。

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• 今までに教育を受けたことの無い分野のためとても参考になりました。 評価について考えを改める機会になりました。