中堅・管理職のためのダイバーシティ講座_③ダイバーシティ推進「ポジティブアクション」

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• 積極的に取り組んで参ります。

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• NO残業デイの考え方で、会社の考え方と個人の考え方に違いがある事に気づかされました。指示をする際は、相手の事も考えて日付を決めてあげる事も重要だと改めて考えさせられました。

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• 制限なく活かして個を主体とすることを積極的差別解消策でこれをポジティブアクションという事

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• ダイバーシティ推進の為の手法としてのポジティブアクションの事が良く分かりました。

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• 企業によってはポジティブアクションを行う事が、組織のあり方自体を問いかねないと思った

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• 会社目線ではなく、社員目線での会社運営の重要性を学びました。

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• 差別化を無くし、個々のスキルに合わせて昇格制度を設けるのはいいと思う

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• 会社に外国人、障害者がいないのでわからない。

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• 難しい言葉が出てきましたがとても勉強になりました。

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• ポジティブアクションについて今まで知らなかったので知ることが出来てよかった。