中堅・管理職のためのダイバーシティ講座_③ダイバーシティ推進「ポジティブアクション」

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• 従業員の「管理」のため、何らかの制限を加えている企業が大半だと思う（上場企業でも）。ジョブ型業務などとの組み合わせが必要になると思われるが、その場合は全ての管理職のマネジメント能力向上が前提となる。

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• 抽象的。

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• 特に無し

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• 特に無し

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• ポジティブアクションについて理解を深めることができました。

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• 特になし

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• ポジティブアクションとは積極的差別解消策であること、また、事例を通して、積極的差別解消策は「制限なく活かすこと」、「個を主体としていること」が理解できた。

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• 企業風土として変えていかないと

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• 分かりやすい差別だけでなく、様々な観点の差別を行わないようにする為のポジティブアクションの推進が必要だと認識できた。

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• ポジティブアクション、ひとつに絞らずかのうせを広げていく事と個を主体とする事。。当社と真逆くである。。