中堅・管理職のためのダイバーシティ講座_③ダイバーシティ推進「ポジティブアクション」

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• 会社主体で、時間、方法を決め従わす事は、従業員のためにはならない事を理解した。

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• 中々、小人数の職場では制限なくすのは難しいと思いますが、私自身がそう思っていてはあきませんので、試験的にやってみる等、しないと進まないと思います。また、部門間でも働き方の考え方にズレもあり、個を主体に、という方針でもって協議・調整したいと思います。

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• 個を主体にすると和が崩れるようにも感じました。 バランスとは思いますが、むつかしいテーマでした。

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• 普通でした

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• 私自身まだまだ制限を設けてしまう傾向にある。積極的に変革していくことを学んだ。

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• ポジティブアクションでは、制限を設けないことや、個を重視することが重要であることが分かった。

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• 特になし

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