中堅・管理職のためのダイバーシティ講座_③ダイバーシティ推進「ポジティブアクション」

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• 制限（差別）について理解が深まりました。

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• 参考にします。

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• NEDOでやって欲しい内容

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• で、受講者は何をすべきか、どうやってすすめていくかの視点が大きく抜けている。 会社の制度（雇用契約）で変えられない所が多く、参考にならなかった。 部門ライン管理の観点では、このコースは向いていないと思う。

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• 企業として一定の能力水準を求めることはあってしかるべきであり、ダイバーシティーとしてネガティブというのはとらえ方によっては言い過ぎではないかと感じます。

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• 説明が遅い、1.5倍速で普通に聞こえる。

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• 講義内容は理解できたが共感できないところもあった。そのため、うわべの表現の仕方を工夫する勉強のように感じた。

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• ダイバシティーでのポジティブアクションについて理解を深めることができました。 ありがとうございました。

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• 企業にとって規則、統制等も重要だが、ポジティブアクションも重要。

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• 学歴偏重の世の中で、理想論に聞こえた。 また、ホワイトカラー向けのコース内容ではないかと感じた。 このコース内容を製造生産現場に適用の場合、箍が外れるのではないかと心配になる。