中堅・管理職のためのダイバーシティ講座_③ダイバーシティ推進「ポジティブアクション」

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• 多様性に対応する意味は理解できるが、それが必ずしも業務達成への向上へ繋がるのかは疑問に感じた。

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• 判りやすく、理解できた

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• ポジティブアクションとして、個を主体にした考えと制限なく活かすことを理解した。

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• 積極的差別解消の重要性を感じました。

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• 勉強になりました。

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• よかったです

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• なし

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• ゼネコンで「更衣室を置く場所が無いので、現場に女性を出すのが難しい」ことが差別だとの解説があったが、二次的な性被害等に遭わないようにセキュリティ対策をしたりするためのコストは当然販売価格に上乗せされることになり、他社との価格競争力を失う結果になる。そういう諸々の事情を含めて「現場に女性が出ないのは差別」と言い切るのなら、従業員の安全性確保よりもダイバーシティのほうが優先されて然るべき、ということなのか？ ダイバーシティの観点だけで見れば「現場に女性が出ない」ことは差別かもしれないが、それ以外の要因もあって「現場に女性を出さない」のではなく「現場に女性を出せない」可能性は考慮しないのか？ 他にも「それは無いでしょ」という突っ込みどころが幾つもある。

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• 特になし

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• 大いに役に立ちました。ありがとうございました。