人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_⑤個人目標の設定

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• より具体的に自分の目標を考えることが出来た。

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• 今回のトレーニング「目標管理制度_⑤個人目標の設定の評価」を通じて、目標設定の重要性と評価との関係性について、より深く理解することができました。特に、評価時にどれだけ明確な根拠になるかを具体的な事例とともに学べた点が非常に有意義でした。

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• わかりづらい。　拝見後印象うすい

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• ストレッチ目標になっているか、というが、とかく組織は過大な目標を求める傾向があるので、ストレッチ目標との両立となるような目標設定の仕方を解説してほしい。

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• 個人の目標設定の場合も、具体的な行動目標や指標の提示が進捗を確認する際にも重要な指標になるということを学んだ

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• 貢献度などが落とし込めなかったです。

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• 個人目標を立てる基礎である組織方針（指標）を抽象的に要求している場合、個人目標も抽象的になるだろうと思いました。 背筋の通った組織運営であれば効果絶大になるとも思い、良い勉強となりました。