人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_⑤個人目標の設定

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• 分かりやすく見れました。

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• 説明が丁寧だった。

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• もう少し具体例を入れて欲しい。

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• このコースそのものの感想ではないのですが、評価側のセミナーもできれば視聴したいと思いました。

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• 結果どうなる事を目標として記載する事を業務目標として挙げる事を 改めて指摘して貰いました。

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• テストが無い形式であったことが非常にありがたく感じました。そのおかげで心理的な負担が大きく減り、内容に集中することができました。 一方で、もしテストがある形式になると、学習というよりも「試されている」「評価されている」という印象を受け、正直なところ心理的なハードルが高くなってしまいます。 今回のようにテストがない形式は、安心して学べる点で非常に良いと感じました。 今後もこのような形式を継続していただけると幸いです。

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• 先の講座で、事例が欲しいと書きましたが、撤回します。課題や目標を設定する前に組織内における自分の役割と立ち位置を知ることが必要そうに感じました。とても難しい作業だと再認識しました。

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• 目標設定の時に毎回悩む所なので、今回の授業でもう少し早く目標設定が出来そうです。

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• これまで自身の個人目標で抽象的な言葉を使用していたので、今後そういった事が無いように気を付ける必要があることを学ぶことができました。

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• 目標設定について理解出来ました。