人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_⑤個人目標の設定

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• 目標設定の項目は批評家者に判断できるよう、数値化ｍ具体的な表現にすることが大事なことが解りました。

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• 大変、参考になりました。

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• 今後の目標設定時に活かしていきたいと思います。

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• 簡潔でわかりやすい

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• 目標を設定する上での注意点が理解できた

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• 説明が丁寧だった。

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• ストレッチ目標になっているか、というが、とかく組織は過大な目標を求める傾向があるので、ストレッチ目標との両立となるような目標設定の仕方を解説してほしい。

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• 個人の目標設定の場合も、具体的な行動目標や指標の提示が進捗を確認する際にも重要な指標になるということを学んだ